Karrierechancen im Recruiting 63 offene Stellen an über 20 Standorten

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Eigene Akademie für Deine persönliche Weiterentwicklung

Die Amadeus FiRe Akademie bietet Dir Schulungen für Deine persönliche Weiterentwicklung und Karriere. Wir machen Dich fit für das Recruiting und fördern auf Wunsch Deine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) IHK.

Als Team
noch erfolgreicher

Als Personaldienstleister wissen wir, dass ein faires Miteinander enorm wichtig ist. Deshalb legen wir auch in unserem eigenen Unternehmen und bei unseren Bewerbern, Kandidaten und Kunden besonders großen Wert auf eine vertrauensvolle, wertschätzende und motivierende Zusammenarbeit.

Du hast Fragen? Wir sind gerne für Dich da!

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Persönlicher Kontakt zum Inhouse-Recruiting
Mo.–Fr. von 09:00–18:00 Uhr

+49 69 96876 360

Charles
Maccarone

HR Manager

Welche Jobmöglichkeiten gibt es im Recruiting?

Auf welchen Job Du bei uns einsteigen kannst, hängt maßgeblich von Deiner relevanten Berufserfahrung ab.

Wenn Du noch studierst, dann empfehlen wir Dir entweder ein Praktikum im Recruiting oder einen Job als Werkstudent im Recruiting – und zwar in einer unserer über 20 Niederlassungen bundesweit.

Als Praktikant oder Werkstudent koordinierst und begleitest Du Vorstellungsgespräche, erstellst Kandidatenprofile für unsere Kundenunternehmen und rekrutierst passende Kandidaten durch Active Sourcing.

Recruiting Jobs mit Berufserfahrung

Du hast Deine Ausbildung oder Dein Studium bereits erfolgreich abgeschlossen? Dann sind unsere Recruiter Jobs das Passende für Dich.

Als Recruiter bei Amadeus FiRe arbeitest Du eng mit den Kollegen aus dem Vertrieb zusammen. Zu Deinem Job gehören unter anderem die Rekrutierung von passenden Kandidaten durch Active Sourcing, die Pflege des umfassenden Bewerberpools sowie die Durchführung von Vorstellungsgesprächen.

Job als Teamleiter in der Talent Acquisition

Du hast bereits mehr als drei Jahre Berufserfahrung als Recruiter? Dann kannst Du auch als Teamleiter bei uns einsteigen. Mit diesem Job führst Du fachlich und disziplinarisch ein Team von Recruitern. Außerdem bist du für die administrativen und operativen Tätigkeiten von deinem Team verantwortlich und arbeitest im Tagesgeschäft mit.

Was muss man als Recruiter können?

Der Arbeitsalltag von unseren Recruitern ist vielseitig und spannend. Zum Job eines Recruiters gehört zum Beispiel:

  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Aktive Sourcing zur Gewinnung von passenden Kandidaten
  • Pflege des umfassenden Bewerberpools
  • Schalten von ansprechenden Anzeigen für Stellenangebote
  • Erstellung von individuellen Kandidatenprofilen für unsere Kundenunternehmen
  • Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit sowie diversen Weiterbildungsträgern
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für die Kundenanfragen

Diese Soft-Skills sind als Recruiter wichtig

Als Recruiter stehst Du im regelmäßigen Kontakt mit unseren Bewerbern. Ein gewinnendes Auftreten sowie eine professionelle Ausdrucksweise sind Voraussetzung für diesen Job. Zusätzlich solltest Du teamfähig sein, ein Talent zum Networking haben bzw. Menschen überzeugen und Deine Arbeit gut organisieren können.

Die Recruiter Jobs bei Amadeus FiRe sind in die folgenden Divisionen (=Berufsfelder) unterteilt: IT-Services, Accounting, Financial Services und Office. Unter „Office“ verstehen wir alle Jobs im kaufmännischen Bereich, wie z. B. Marketing, Einkauf, Logistik oder Vertrieb.

Was ist ein Inhouse Recruiter?

Unseren langjährigen Erfolg als Jobvermittler verdanken wir vor allem auch unseren Mitarbeitern. Damit das auch zukünftig so bleibt, suchen unsere Inhouse Recruiter für unsere Standorte motivierte neue Mitarbeiter. Als Inhouse Recruiter bist Du also für das Recruiting von Talenten für die internen Vertriebspositionen bei Amadeus FiRe zuständig.

Was versteht man unter Active Sourcing?

Unter Active Sourcing versteht man die gezielte Suche in Karrierenetzwerken nach passenden Kandidaten für eine bestimmte Position. Dabei geht es darum, passende Personen zu identifizieren, diese proaktiv zu kontaktieren, mit dem Ziel ein persönliches Gespräch zu führen, um eine konkrete Position bei einem Kunden zu besprechen. Dabei ist es wichtig die Bedürfnisse der Kandidaten zu verstehen und auf diese individuell einzugehen.