Recruiting bei Amadeus Fire:
Erfahrungsbericht von Leonard Falkenstein
Active Sourcing, Vorstellungsgespräche und ein motiviertes Team – das und vieles mehr ist es, was Recruiting bei Amadeus Fire ausmacht.
In diesem Interview erzählt Leonard Falkenstein aus der Kölner Niederlassung von seinem Job als Recruiter bei Amadeus Fire. Er gibt Einblicke in seinen Arbeitsalltag und die Herausforderungen, die die Personaldienstleistung mit sich bringen kann.
Wie war Dein Bewerbungsprozess?
Leonard Falkenstein: Mein Bewerbungsprozess war wirklich schnell und absolut unkompliziert. Nach meiner Bewerbung wurde ich zu einem ersten Gespräch eingeladen und schon eine Woche später hatte ich die Gelegenheit, das Team kennenzulernen. Noch in derselben Woche erhielt ich die Zusage und unterschrieb meinen Arbeitsvertrag – bei einem leckeren Mittagessen, zu dem ich von meinen Vorgesetzten eingeladen wurde.
Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?
Leonard Falkenstein: Ich habe Wirtschaftspsychologie studiert und wusste schon früh, dass mich der Personalbereich begeistert. Besonders im Recruiting lernt man unglaublich viel über die verschiedenen Positionen, Tätigkeiten, Anforderungen und darüber, worauf es bei Personalentscheidungen tatsächlich ankommt. Zusätzlich lerne ich als Recruiter bei Amadeus Fire in kurzer Zeit auch zahlreiche, unterschiedliche Branchen und Unternehmen kennen.
Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?
Leonard Falkenstein: Mein Arbeitsalltag variiert tatsächlich sehr stark und hängt von den Prioritäten der Woche ab. In der Regel starten wir bei uns im Team mit einem täglichen Meeting, in dem wir alles besprechen, was wichtig ist, z. B. welche Kandidaten einen Job suchen, oder auch welche Neuerungen es gibt.
Danach gehe ich meine Mails durch, bearbeite die neu eingegangenen Bewerbungen und stelle den Erstkontakt zu unseren neuen Bewerbern her, um Sie zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Anschließend stehen oft Interviews mit Kandidaten auf meinem Plan – entweder persönlich vor Ort oder als Videointerview. Außerdem gehört das Active Sourcing für die Vielzahl an Vakanzen bei unseren Kundenunternehmen zu meinen täglichen Aufgaben. Dazu schreibe ich Jobsuchende direkt auf Plattformen wie Xing oder LinkedIn an.
Was ist das Tolle an Deinem Job?
Leonard Falkenstein: Das Beste an meinem Job ist es, Kandidaten auf Jobsuche dabei zu unterstützen, Ihre beruflichen Ziele zu realisieren. Das bietet langfristig einen großen Mehrwert – für den Jobsuchenden und auch für mich, weil ich etwas wirklich Sinnvolles bewegen und umsetzen kann. Außerdem habe ich täglich Kontakt zu ganz unterschiedlichen Menschen in verschiedensten Positionen und lerne dadurch jeden Tag etwas Neues.
Bei Amadeus Fire ist es zudem so, dass ich viel Gestaltungsspielraum im Job habe. Ich kann mir meinen Tag so einteilen, wie ich es für sinnvoll erachte. Das schätze ich sehr.
Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?
Leonard Falkenstein: Es kann herausfordernd sein, die richtigen Kandidaten zu finden und dann die Kandidaten und Kunden zusammen zu bringen. In der Personaldienstleistung haben wir die besondere Situation, dass wir sowohl die jobsuchenden Kandidaten als auch die personalsuchenden Kundenunternehmen zufriedenstellen müssen. Beide Parteien müssen voneinander überzeugt werden und das kann den Vermittlungsprozess sehr komplex werden lassen. Umso größer ist aber dann das Glücksgefühl, wenn man es geschafft hat, beide Parteien zusammen zu bringen.
Was macht Dein Team aus?
Leonard Falkenstein: Mein Team ist super motiviert, jeden Tag das Beste zu geben, und wir haben viel Spaß dabei. Hervorzuheben sind dabei meine Vorgesetzten, die mir vom ersten Tag an den Rücken gestärkt haben, mich gefördert haben und mir dabei alle Freiheiten gelassen haben, die ich brauchte. Ich komme jeden Tag wirklich gerne zur Arbeit. Außerdem trinken wir alle nach Feierabend ab und zu gerne auch noch ein Bierchen zusammen.
Warum passt Amadeus Fire zu Dir?
Leonard Falkenstein: Amadeus Fire ist ein sehr dynamisches Unternehmen mit vielen motivierten und jungen Kollegen, die gemeinsam viel erreichen möchten. Dafür wird jeder mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert und kann so die Karriereleiter hinaufsteigen – wenn er oder sie möchte.
Wem würdest Du Amadeus Fire als Arbeitgeber empfehlen und warum?
Leonard Falkenstein: Ich kann Amadeus Fire jedem empfehlen, der Lust und Spaß am Kontakt mit Menschen hat. Wer kreativ und proaktiv arbeiten möchte, Lust hat sich zu entwickeln und auch langfristig Karriere machen möchte, der ist hier genau richtig!