HR-Referent / Personalreferent (m/w/d)

Als finanzstarkes und im Personaldienstleistungs- und Weiterbildungsmarkt breit aufgestelltes Unternehmen, bieten wir Dir optimale Bedingungen für Deine Karriere im HR-Bereich.

Die Position als HR-Referent (m/w/d) wurde im Rahnen der weiteren inhaltlichen und personellen Expansion der Personalentwicklungsabteilung neu geschaffen, um die Themen rund um die interne Amadeus FiRe Akademie, die Digitalisierung der HR-Prozesse und der Mitarbeitergewinnung weiter voranzutreiben.

Du arbeitest bei einem führenden Personaldienstleister in Deutschland, der seit mehr als 30 Jahren an über 21 Standorten auf den kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert ist. Du profitierst in Deiner Tätigkeit von der langjährigen Etablierung und dem in dieser Form einmaligen Dienstleistungsportfolio aus Personaldienstleistungen bei Amadeus FiRe und Weiterbildung bei unseren spezialisierten Tochtergesellschaften, der Steuer-Fachschule Dr. Endriss, dem Comcave.College und GFN. HR-Referent / Personalreferent (m/w/d)

Deine Aufgaben

  • Weiterentwicklung des Schulungsangebots der hausinternen Amadeus FiRe Akademie
  • Konzeption und Einführung neuer Schulungen und e-Learnings in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und externen Trainern
  • Digitalisierung der HR-Prozesse in den Bereichen Onboarding, Mitarbeitergesprächswesen, Schulungsadministration und Benefits
  • Fachliche Betreuung des internen Bewerbermanagement-Systems
  • Entwicklung von weiteren Ideen zur Gewinnung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und deren Weiterentwicklung
  • Weiteretablierung von Amadeus FiRe weiter als Arbeitgebermarke im Zusammenspiel mit dem Marketing
  • Erstellung von Analysen und Reports zu wesentlichen HR-Kennzahlen und ableiten von Handlungsempfehlungen
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Management und der Rechtsabteilung zu Themen der Personalstrategie, des Vergütungssystems und der Beförderungskriterien

Dein Profil

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, mit mindestens 4 Jahren Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
  • Du hast bereits konzeptionell gearbeitet und eigenständig Schulungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen entwickelt
  • Du hast ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und denkst unternehmerisch
  • Du bist extrovertiert und kommunikativ
  • Du hast idealerweise erste Erfahrung in einer Vertriebsorganisation gesammelt und verstehst die Bedürfnisse von Führungskräften aus dem Vertrieb
  • Du hast Humor

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Michael Vorderstraße

Commercial Director

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